Rentrée 2013 : une CFDT à l’offensive et qui prend ses responsabilités ! Face aux nombreux défis qui s’annoncent, la CFDT a choisi d’être constructive dans l’offensive. Pour combattre le pessimisme et le désespoir qui alimentent un populisme destructeur, il nous faut construire un nouvel horizon capable d’offrir perspectives et repères, et de mobiliser les énergies pour faire renaître la confiance individuelle et l’espérance collective dans un nouveau progrès social. Avec un nombre de demandeurs d’emploi encore très élevé, notamment chez les jeunes, et beaucoup d’entreprises en difficulté, l’heure est à la recherche de la construction d’une société plus juste et faisant apparaître des perspectives d’avenir. La signature en début d’année par la CFDT de l’accord national interprofessionnel sur la compétitivité et la sécurisation de l’emploi participe à cette démarche constructive. Aujourd’hui, concernant le projet de réforme des retraites, la CFDT n’est pas dans un front du refus. La prise en compte de plusieurs revendications CFDT telles que la reconnaissance de la pénibilité, la réduction des inégalités hommes-femmes, les mesures en faveur des jeunes, des poly-pensionnés, des bas salaires, montre bien que les discussions sont génératrices de nouveaux droits sans pour autant être obligé de descendre dans la rue. Aujourd’hui, des choix importants sont à faire pour sauvegarder notre modèle social et l’inscrire dans les enjeux de développement durable, en combattant la précarité et la pauvreté qui percutent encore de plein fouet de nombreuses familles. Pour la CFDT, il y a dès aujourd’hui trois enjeux pour relever ce défi collectif : Remettre l’Europe sur les rails d’une coopération économique et sociale pour qu’elle soit le levier puissant et indispensable pour bâtir un autre modèle de développement et de progrès pour tous. Faire de la transition énergétique un pivot de la réussite des mutations économiques et écologiques et des transitions professionnelles qu’elles impliquent. C’est là un enjeu central pour l’emploi et le bien-être des populations. Miser résolument sur la qualité dans ces changements de repères sociétaux. C’est d’abord faire de l’amélioration de la vie des salariés un nouveau challenge du développement et de la compétitivité des entreprises : qualité de vie au travail, d’emploi, de qualification, de formation, de protection sociale, des relations économiques. A la Défense, tant du côté étatique que dans le secteur industriel ou à l’IGeSA, c’est autour de ces enjeux que le combat doit être mené, sans démagogie, en tenant compte du contexte socio-économique. La CFDT Défense entend peser sur les choix qui vont s’opérer en matière d’organisation, de politique RH et de politique industrielle. C’est dans cette démarche que nous avons demandé la convocation d’une table ronde avec le ministre. La CFDT soutiendra les revendications portées dans le cadre de l’agenda social, avec la prise en compte des risques psychosociaux, la reconnaissance de la pénibilité, la civilianisation, l’égalité professionnelle, les parcours professionnels, l’avenir des ouvriers d’Etat, la qualité de vie au travail... Nous évoquerons également les enjeux de l’industrialisation, tant liés à l’armement qu’à la diversification des activités (énergies marines renouvelables, déconstruction, activités duales) ou encore la loi de programmation militaire et le poids de la France dans le paysage international. Ces enjeux dépassent d’ailleurs le cadre du ministère et appellent à l’organisation d’états généraux de la Défense. Dans cette perspective, la CFDT a décidé d’organiser un grand colloque sur la Défense, réunissant de nombreux acteurs et spécialistes de la société civile et militaire, afin d’élargir la réflexion Loin des discours et des postures stériles, la CFDT entend, par son engagement, donner des perspectives aux agents et aux salariés et obtenir des avancées concrètes, par la discussion, la confrontation, et si nécessaire la mobilisation. Déclaration du Bureau Fédéral
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Dernière mise à jour : le 09/01/2017
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